县编委办年轻干部培养经验做法：搭建多种平台助力年轻干部实干实为

县编委办 年轻干部 培养 经验做法 ：搭建多

种平台助力 年轻干部 实干实为

XX 县委编办把“上台能讲、下笔能写、遇事能解、重

担能挑”作为培养 年轻干部 的基本要求，通过搭建平台帮助

年轻干部 成长，激发实干实为动力。

一、搭建学习教育平台，为 年轻干部 “筑根基”。一是

坚持个人自学，发挥学习积极性。印发《习近平总书记关于

机构编制工作的重要论述》《中国共产党机构编制 工作条例 》

等学习材料，并定期开展业务知识竞赛、科长讲坛等活动，

全方位提升机关干部机构编制业务学习积极性。二是坚持示

范领学，发挥学习促进性。实行“传帮带”工作机制，通过

师徒结对指导年轻同志共同学习，在日常工作中有针对性地

指导年轻同志了解、熟悉、钻研相关机构编制政策、文件，

切实“传”出经验、“帮”出成长、“带”出水平。三是坚持

集体共学，发挥学习高效性。借助每月办公会议开展“业务

工作学习大家谈”，要求各科室业务骨干将工作和学习中的

热点难点问题和个人领悟在领学过程中穿插讲解，从“学生”

到“老师”，营造人人都是主讲人的良好氛围。

二、搭建调研实践平台，为 年轻干部 “强体魄”。一是

组建调研队伍，明确调研内容。办主要领导亲自牵头，组建

以“办领导＋科室负责人”为主的 3 个调研小组，对我县基

层“三整合”改革成效情况、编外用工管理情况、公立 医院

备案制改革后实际运转情况等进行专题调研。二是制定工作

制度，明确调研方向。结合我县机构编制工作实际，研究出

台了《20XX年中共XX县委编办信息调研考核办法》

《中共XX

县委编办信息调研工作制度》，对调研要求、调研课题、时

间安排、任务分解等进行进一步明确，确保调查研究工作始

终沿着正确的方向前进。三是完善考核措施，巩固调研效果。

通过把信息刊发任务完成情况纳入干部个人年终考核指标，

今年以来在市级网站刊稿 43 篇，省级网站刊稿 8 篇，营造

良好的工作氛围，促进了机构编制工作高质量发展。

三、搭建从严管理平台，为 年轻干部 “把方向”。一是

强化警示教育，增强 年轻干部 底线意识。开展廉政教育主题

党日，集体观看《零容忍》等警示教育片，帮助 年轻干部 筑

牢思想防线，保持政治定力，增强拒腐防变的能力。二是加

强约束规范，建立健全工作规范制度。编制《县委编办工作

制度汇编》，扎实开展组织生活会和民主生活会，坚持民主

评议党员，定期开展党性分析，及时掌握 年轻干部 思想动向，

做到防微杜渐。三是从严日常管理，与时俱进跟进人员监督。

制定日常监督工作方案，既加强日常工作监督，又加强对年

轻干部“八小时以外”的监督。经常性开展谈心谈话，让年

轻干部放下包袱、轻装上阵，尽快成熟、脱颖而出。

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