完善“选育管用”全链条+抓好后继有人根本大计
完善“选育管用”全链条 抓好后继有人根
本大计
发表时间：2022-12-09
党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，
健全培养选拔优秀 年轻 干部 常态化工作机制”。 年轻 干部 是
党和国家事业发展的生力军，组织部门作为“ 干部 之家”，
要完善“选育管用”全链条，抓好后继有人的根本大计。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，以更宽广的视
事业后继有人的战略之举。组织部门要着力拓宽人才来源渠
道，坚持五湖四海、选贤任能，放眼各条战线、各个领域、
各个行业，打破部门界限、上下界限、条块界限，在更大范
围内发现和选拔优秀人才。同时，要毫不动摇地将严格政治
起来。综合运用 干部 考察家访、民主测评、谈心谈话等了解
定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现，确保选
出来的人政治上过硬、对党绝对忠诚。
“人才自古要养成，放使干霄战风雨”，以更扎实的举
措，广辟渠道“育”。在思想上“补钙”。组织部门要把学习
论素养提升。按照 干部 培训计划，持续办好青年 干部 培训班，
拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。深化巩固党史学
习教育成果，深入挖掘红色资源，深入推进红色基因传承，
让 年轻 干部 接受思想洗礼，汲取奋斗力量。在行动上“加油”。
大力开展数字经济、 营商环境 等专业能力培训，有计划地把
定第一线、重大斗争重要任务最前沿、艰苦复杂地方和关键
吃劲岗位磨砺锻炼、墩苗成长，在经风雨中长才干，在见世
“木受绳则直，金就砺则利”，以更精细的方式，从严
监督“管”。好 干部 是选出来的，更是管出来的。组织部门
要严格教育管理好 年轻 干部 ，举办好青年 干部 廉政教育主题
活动，开设廉政教育、警示教育等相关课程，切实抓好年轻
干部 的教育管理，督促 年轻 干部 扣好 廉洁从政 的“第一粒扣
好管理责任，做实 干部 考察家访工作、落实好谈心谈话等制
度，做到 干部 职务变化必谈、发现苗头性问题必谈、受到奖
励或处分必谈、有重要信访问题必谈。建立健全 干部 能上能
的渠道，及时调整；对违纪违法的 干部 ，坚决予以组织处理
及纪律处分，切实做到“德不配位就去位、才不适岗就调岗、
Word版首页图片预览：
当前仅显示1/3页内容，更多内容请购买文档并下载Word版本