巡察整改问题的对照检查材料

关于巡察整改问题的 对照检查材料

××年×月×日至×月×日，××××巡察组对×××党支部

开展了巡察，反馈指出××方面×个问题。××纪委组织对党工

委巡察×××××局发现的“……”问题进行了调查。我们在积

极配合调查、深化巩固巡察成果的同时，着重对上述几个方

面问题进行了再审视、再查摆，我们深刻认识到在以往工作

中出现上述问题，说明在理论学习、责任落实、工作作风、

制度规范等方面还存在一定差距。

一是理论学习还不够到位。虽然能够经常性的开展理论

学习，但有时主动跟进学习的自觉性、系统性不够，学深悟

透、融会贯通不够。特别是对习近平总书记治国理政的新思

想、新理念、新战略理解不深，着眼×××××工作实践理性

思考、指导工作实际不够。另一方面，反映出我们部门以往

工作中在有关规章、制度、文件的学习上存在不及时、不到

位、不深入的问题，承办具体工作的人员对相关制度标准了

解掌握不熟悉、不准确，工作在遇到问题大而化之，“严、真、

细、实”、追求卓越的标准意识不强。

二是 主体责任 落实不够到位。对全面 从严治党 在抓常抓

细上还有不足，对一些党内规章制度学习研究还不够深入，

履行 党建工作 责任制还不够全面。责任压力传导不够到位，

有的党员领导干部抓日常教育提醒、抓党员干部管理、抓监

督执纪问责的力度还需加强，在层层传导压力方面仍存在

“上热中温下冷”“冷热不均”等现象，获取更多实用资料，

加微信春燕文档在 主体责任 落实末端压力传导上不够透彻。

三是监督责任落实不够到位。对于贯彻落实中央八项规

定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，在对党员领

导干部的教育管理监督方面，自行开展的日常执纪检查发现

问题较少，过于依赖外部监督，没有拿出更高标准、更严要

求。

四是干部日常管理不够到位。对工作人员满足于一般性

教育监督，没有严格按制度进行规范约束，指导监督检查手

段单一，标准不够具体，操作性不够强，抓早抓小做得不够

好，对干部队伍的日常监督管理还存在差距和不足，作风建

设还有待加强。

五是按制度办事意识还不够到位。在制度建设上，虽然

一些基本 工作制度 已建立，但其纵向的深度和横向的广度不

够，系统性不够。在重大问题的决策和保证监督作用方面的

制度不够健全和完善，还没有形成一套完整的制度保障体

系。在制度形式上，有的是以文件形式规定的，有的是以制

度形式规定的，还有的是日常工作中约定俗成的，制度形式

多样，不集中、不简约，不利于贯彻落实。在制度落实上，

有的制度原则性强，具体规定不实不细，操作过程中随意性

大。一些制度在执行过程中，检查考核措施手段不完善，主

观意志还没有从根本上杜绝，党员干部按制度办事的意识还

不够强。

通过集中整改，一些能立即整改的问题虽然得到了整改

和解决，但仍需长期保持和巩固；一些中长期整改的事项虽