（9篇）人事部门主管竞聘演讲稿

人事部门主管 竞聘 演讲稿

（9 篇）

讲稿 1

各位领导、各位评委：

大家好！

抱着学习的态度，我从一个促锁员改行做起了非食品区的课

长，非常感谢 xxx 公司给了我学习的机会，让我能够带薪学

习。

我做 课长 ，是大姑娘上轿——头一回，见习期只有三天就独

立上岗了，时逢门店搞零折活动，又要跟平时也不很熟的供

货商组织商品，又要处理本课的一些日常事务，还要处理促

销员因排面和捉销引起的纠纷，真是焦头烂额，为了尽快熟

悉业务，我每天加班加点，向前任 课长 、主管学习，向雍店

请教，清理仓库、清理库存，带领员工场外摆台促销，加大

动销商品的陈列面。尽所有的能力去增加销售额。这样做了

近两个月，终于适应了这个岗位，熟悉了这份工作。在九月

份门店的评优中，我非常荣幸的被无记名投票评为优秀课

长，我很欣慰，我觉得我的付出有了回服，我的投资有了收

获，我的劳动得到了我的员工、同事，上级的肯定和认可。

在店长的鼓励下，我参加了公司的 竞聘 ，我 竞聘 的岗位是人

事主管，我想，我应该尽可能的多学一点东西，多涉足一些

自已 平时相对陌生的一些领域，这样对提高 自已 的能力，扩

大 自已 的能力有好处，非常幸运的是，公司又一次给了我机

会，让我可以在 xx 这个平台上学习和展现自我，超越自我，

从 课长 到主管，这又是一个坚难的适应过程。

我对人事一窍不通，真是狗咬刺猬无从下口，我不知道从哪

里开展工作，每天只是疲于应付，以前都是我被别人管，我

被别人安排，现在变成是我去管别人，我去安排别人，我去

做人家的 思想工作 ，在员工与公司之间，在同事与同事之间，

在我与员工之间店长之间，我找不到平衡点，在处理一些问

题上，我与雍店意见不一致，她认为我不讲原则，我认为她

不讲人情，时常争吵并挨她的批评，我非常委曲，又不是为

我 自已 的事，为别人的事为什么要我受委屈?委屈也罢，哭

泣也罢，工作还是要做，日子还是要过，我不断的反省 自已 ，

静下心来反思，到底是我没有原则性，还是店长不讲人情?

经过一个月的磨合，一个月的思考，觉得还是 自已 有问题，

虽然我站在一个中层管理人员的位置上，但是我的思想认

识，还没能跟上来，还停留在一个普通员工的认识上，导致

和雍店的不断冲突和争吵，现在，我是痛并快乐着，毕竟苦

与累的日子我挺了过来，也战胜了许多来自方方面面的阻力

和压力以及不信任。

感谢生活，所谓生活，就是活着就要干活。