体制内，如何化解“职场小人”

体制内，如何化解“ 职场 小人 ”

人在 职场 飘，哪有不挨“ 职场 小人 ”刀。

职场 小人 ，在哪都有，不能选择，也不可能回避，人上

一百形形色色，什么样的都有，谁能保证一辈子不碰到。

有的朋友可能会说，遇到 小人 ，那就换个环境呗。

说的也是个思路，只不过，换个环境哪有那么容易，再

说了，谁又能保证新的环境里，没有新的样式的。

逃避不是解决问题的办法。

得花心思、动脑筋，找到应对之法，才是解题思路。

笔者在这总结了七个思路，和诸位朋友分享下：

找好 靠山 。

在个人实力不济的时候，找到 靠山 是最简单的办法，背

后有人撑腰，自然能够避免平时很多的麻烦。

别想着靠自己去对抗，人家的心机可比咱多了去了，论

耍手腕、玩 心眼儿 ， 小人 们可是妥妥的好手，靠自己，付出

与收获严重不成正比。

学会去借助强者的力量，拉大旗作虎皮，保护自己才是。

苦练内功。

一方面是要尽力提升自己的工作能力，手里有金刚钻，

能够给单位、给领导干完瓷器活，这便是立身的依仗。

谁想要找茬欺负人，便要 掂量 掂量 可能的后果，耽误了

单位的事、耽误了领导的事，这个锅可是要算在头上的。

另一方面，便是要提高自己的情商，提高自己为人处世

的本领，会为人、会做人，人际关系好，到处吃的开，自然

不会那么容易被 小人 欺负，谁敢找茬，分分钟让全单位都知

道。

保持适当的距离。

与 小人 交往，不能过分远离，也不能过分接近，要保持

一种恰到好处的距离。

过分远离，让 小人 知道自己在有意识的保持距离，会让

自己更容易成为 小人 的目标，反而会更加的肆无忌惮，也不

利于自己掌握其心思动向，从而保护自己。

过分接近，则难免在日常中被其利用，毕竟，他们的心

思实在是太过缜密，稍有不慎就会被套在圈里。

比 小人 还多的 心眼儿 。

打败魔法的，只能是魔法。