请假休假管理规定

请假休假管理规定 第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要 可指定照常上班需以加班计算： (一)例假日 1.元旦； 2.春节； 3.妇女节(限女性)； 4.劳动节； 5.国庆节。 (二)每星期日 (三)其他经公司决定的休假日。 (四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 第二条 员工请假分下列七种： (一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以 7 天为限。 (二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病 假，每年累积计以 30 天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。 (三)婚假： 1.员工结婚可请婚假 8 天(包括例假日)。 2.子女结婚可请假 2 天(包括例假日)。 3.兄弟姊妹结婚可请假 1 天。 (四)产假： 1.员工生育可请假 8 星期；小产 4 星期(均包括例假日)。晚婚假加 11 个月， 办理独生子女手续再加 3 个月。 2.配偶分娩可请假 1 天。 (五)丧假： 1.父母配偶丧亡可请假丧假 8 天(包括例假日)。 2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假 6 天(包括例假日)。 3.其他直系亲属丧亡可请假 1 天。