（39条）上年度民主生活会、组织生活会批评与自我批评

上年度 民主生活会 、 组织生活会 批评与

自我批评 （精选 39 条）

1、政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的

形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究

还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别

力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认

识不足抵制不力，认为只要自我不附和不转发就行了，没有

以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬

正能量。

2、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩

手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。

3、 工作 主动性差。如对一些应当亲自落实的 工作 经常安排

其他业务人员落实；对干部中存在的一些 工作 推诿 工作 管理

不到位精神状态不好等问题没有理直气壮的应对面批评和

指正。

4、有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。

对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件

上文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部

出问题。

5、性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻 工作 任务压头

时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自

我意见不一样的观点，或者对其他同志 工作 不满意的时候态

度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。

6、 工作 作风不实际，求真务实的精神有待加强。如 工作 中，

需要上报的材料很多，很多时候在材料上报的时候存在情

绪， 工作 作风不实，求真务实精神不够。接到 工作 任务，有“交

差了事”的现象，异常是在任务众多 工作 压力大的情景下更

是如此。

7、性格过柔。 工作 中不愿得罪人，不能大胆开展 工作 ，使

分管的各项 工作 经常出现滞后的现象。如在 XX 工作 中，按 XX

安排每个干部都应在阶段性 工作 完成后上交书面总结材料，

最终交了材料干部比较少，却害怕得罪人，没有对未交材料

的干部进行任何督促和批评。

8、 工作 作风不实， 工作 执行力不强， 工作 落实不重实效。

在 工作 安排和落实 工作 时不深入思考不结合实际，遇到急难

险重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划 工作 不足，

对 工作 的思谋不深，提出可供决策参考的意见推荐少可操作

性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。

9、坐在机关较多，主动上门服务干部不够。把更多的精力

用在忙于上级布置的各项任务上，有时因 工作 有要求时才想

到要召开座谈会或上门走访干部，真正沉下身子了解 XX 的

所思所想所盼较少，没有把经常用心听取 XX 的意见推荐当