报人事管理规章-酬待遇管理规定
报酬待遇管理规定
第一条
为保障员工的合法利益,贯彻多劳多得,奖勤罚惰原则,特制定本规定。
第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工,短期聘用员工待遇由合同书
确定。
第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇:工资类、津贴类、
奖励类、福利类和保险类。
(一) 工资类包括:
1. 基本工资
2. 工龄工资
3. 浮动工资
4. 年终双薪
(二) 津贴类包括:
1. 职务补贴
2. 物价补贴
3. 住房补贴
4. 加班补贴
(三) 奖励类包括:
1. 创汇奖
2. 全勤奖
3. 年终奖
4. 年终先进个人奖
(四) 福利类包括:
1.夏季饮料费 5.独生子女费
2.劳保费 6. 子女教育费
3.节日补助 7. 煤气补助
4.医疗费 8. 丧葬补助
(五) 保险类
1. 劳动保险
2.
医疗保险
3. 养老保险
4. 住房保险
第四条 各类报酬待遇的标准如下
(一) 工资类
1 基本工资分成四类十等(附表略);
2 工龄工资以服务公司的时间计算,每年1月5元;
3 浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金,作为浮动 工资(其
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