2024年国企员工培训工作方案

2024 年 公司 员工培训 工作方案

为切实提高 公司 员工整体素质，改善员工知识结构，

强化员工专业技能，加快人才队伍培育，服务于集团 公司

公司 改革发展战略，现结合集团 公司 公司 实际和重点工作

任务目标，特制定 2024 年度员工教育培训方案。

一、总体目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻

集团 公司 公司 年度工作部署，坚持围绕中心、服务大局，

坚持分类指导、按需施教，坚持联系实际、继承创新，坚

持简便易行、务实管用，不断增强教育培训系统性、针对

性和有效性，持续推进大规模培训员工、大幅度提高员工

队伍素质，不断深化员工教育培训改革，全面提升教育培

训质量，努力培养信念坚定、技术（能）过硬、甘于吃苦

、乐于奉献的员工队伍，为全面深化国资 国企改革 ，助推

公司 高质量发展 提供人才支撑和智力保障。

二、人才队伍现状

公司 内设 5 个职能部门：综合事务部、财务资产部、

质量安全水环部、工程建设部、经营管理部；下属 2 个子

公司 ，2 个水厂。现有在册 职工 人，人员现状如下：（一）

人员学历结构分析：全日制本科学历 2 人，占 职工 总人数

的 1.8％；全日制大专学历 8 人，占 职工 总人数的 7.3％；

全日制中专学历人数 16 人，占 职工 总人数的 14.7％；中专

以下人数 83 人，占 职工 总人数的 76％。

（二）人员年龄结构分析：50 岁以上年龄段的男性职

工 28 人，占 职工 总人数的 30％；40 岁至 49 岁年龄段的男

性 职工 24 人，占 职工 总人数的 22％；39 岁以下年龄段的

男性 职工 15 人，占 职工 总人数的 14％。40 岁以上年龄段

的女性 职工 30 人，占 公司 总人数的 28％；40 岁以下年龄

段的女性 职工 12 人，占 公司 总人数的 11％。 职工 平均年龄

约 45 岁。近五年退休人数达 32 人，其中 2021 年退休 7 人

，2022 年退休 7 人，2023 年退休 5 人，2024 年退休 9 人

，2025 年退休 4 人。

综上所述， 公司 现有 职工 队伍文化程度偏低，专业技

术人才匮乏，老龄化严重，严重制约企业发展。

三、主要工作举措

结合集团 公司 公司 战略发展规划和整体产业发展需求

，在充分分析人员现状的基础上，立足重大水利项目建设

管理、水务一体化经营发展、水利科技创新等方向和重点

任务，分级分类制定中期和年度人才培训计划。2024 年，

供水 公司 人才培训规划工作以党总支为统领，各支部为单

位具体组织实施，由综合事务部牵头，财务资产部、工程