县委书记在全县人才工作领导小组联席会议上的讲话
同志们：
在党的二十大即将胜利召开之际，县委在这里召开 全县 人才 工作
领导小组联席会议，主要任务是深入贯彻落实省州关于做好 人才 工作 的
各项规定，研究部署当前和今后一段时期 全县 人才 工作 。刚才，大家学
习了《习近平关于 人才 工作 论述摘编》，就《**县有突出贡献的拔尖人
才选拔管理办法》进行讨论，提出了许多好的意见建议。代杰同志总结
了我县 人才 工作 ，并对下一步 人才 工作 作出安排部署，请各级各部门高
度重视，认真抓好贯彻落实。下面，我强调三点意见。
党的十八大以来，习近平总书记把 人才 强国战略摆在国家发展全
局的核心位置，先后**多次对 人才 工作 作出重要指示，强调要“树立强
烈的 人才 意识，寻觅 人才 求贤若渴，发现 人才 如获至宝，举荐 人才 不拘
一格，使用 人才 各尽其能”。
近年来，我县大力实施“ 人才 强县”战略，紧紧围绕社会稳定、
经济建设等中心 工作 ，在“引才、识才、用才、塑才”方面采取了一些
列综合措施， 全县 人才 队伍不断壮大，现有各类 人才 ****名，其中，党
政 人才 ****人，专业技术 人才 ****人，高技能 人才 ***人，企业经营管
理 人才 **人，农村实用技术 人才 ***人，为加快建设“五个**”和全面
建成小康社会奠定了坚实基础。
但与此同时，我们要清醒地看到，与内地相比，与 全县 经济社会
发展要求相比，我县仍然面临着 人才 “引进难、留不住”等问题。一是
紧缺 人才 引进难。**是**交接的高原藏区，平均海拔****米，常年气候
恶劣、条件艰苦，经济社会发育程度和基础设施建设水平与内地相比有
较大差距，本身就缺乏吸引 人才 的客观条件，加之我县引才模式较为单
一， 人才 引进成果收效甚微。二是优秀 人才 留不住。受地域环境和经济
发展水平偏低等因素制约，“孔雀东南飞”的现象较为突出，而我县财
政困难，每年 人才 发展专项资金仅为**万元，难以满足 人才 培养、激励
和管理经费需求，导致各类 人才 流失严重。今年以来，先后有**名 人才
调离本县，*名 人才 辞职，其中不乏党政、专业技术 人才 。三是主作为
精神缺乏。个别乡镇和部门对 人才 工作 不重视，认为 人才 工作 仅为组织、
人社部门的事情，与自己部门关联不大，奉行“事不关己、高高挂起”
的错误思想，未发挥单位内部教育培养 人才 的积极作用。四是不安业问
题突出。个别干部安身在**，却未做到“安心、安业”，将**当作“过
渡地区”，“当一天和尚、撞一天钟”，有时组织、人社部门专门为其
安排的培训教育，却被当作一次“游山玩水的机会”，耳边也常常听到
“培训就是出去耍”“培训就是度假”的声音，自我要求和进取心不足，
自身观念滞后、创新不多、成果不足。五是 人才 层次结构不合理。目前，
我县 人才 主要集中在教育、卫生、农牧系统，共****人，占 人才 总量的**，
而农、林、水等方面专业技术 人才 仅占*。同时，高层次、高职称、高
学历 人才 严重不足，专科及以下学历人员有****人，占 人才 总量的**，
研究生**人，占*.*，高级职称 人才 ***人，占*，严重制约了我县经济
社会发展。这些问题，都需要我们静下心来、认真分析，一个一个去研
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