不拘一格用好青年科技人才

不拘一格用好 青年 科技 人才

青年 科技 人才 处于创新创造力的高峰期，是国家战略人

才力量的重要组成部分。近日，中共中央办公厅、国务院办

公厅印发《关于进一步加强 青年 科技 人才 培养和使用的若干

措施》（以下简称《若干措施》），必将对我国 青年 科技 人

才 队伍建设 起到重要推动作用。

科技 是第一生产力、 人才 是第一资源、创新是第一动力。

综合国力竞争说到底是 人才 竞争。 人才 是衡量一个国家综合

国力的重要指标。我国是 科技 人才 资源最多的国家之一，但

也是 人才 流失比较严重的国家，其中不乏顶尖 人才 。如今，

人才 资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明

显， 人才 竞争已经成为综合国力竞争的核心。我们要从进一

步加强 青年 科技 人才 培养和使用入手，坚持深化 人才 发展体

制机制改革，继续破除 人才 使用、评价、激励等方面的体制

机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的 人才 政策，

做到不拘一格用好 青年 科技 人才 。

用 人才 之长。习近平总书记指出：“用人得当，就要科

学合理使用干部，也就是说要用当其时、用其所长。”号召

要树立强烈的 人才 意识，寻觅 人才 求贤若渴，发现 人才 如获

至宝，举荐 人才 不拘一格，使用 人才 各尽其能。许多人都有

自己的长处，如果努力让这种长处得到发挥，就很可能成为

“ 人才 ”。唐代陆贽说：“若录长补短，则天下无不用之人；

责短舍长，则天下无不弃之士。”刘邦出身低微，文才武略

平平，却能灭秦挫项，一统天下，原因何在？他说：“夫运

筹策帏帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚

百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必

胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，

此吾所以取天下也。”这三个人都不是通才或全才，也都有

这样那样的缺点，刘邦的高明之处在于用其所长，让三人的

长处互为补充，形成合力，帮助其夺取了天下。当今社会青

年 科技 人才 也是如此。《若干措施》着眼 青年 科技 人才 成长

规律，既提出一些原则性要求，也明确一些定量化规定。如，

规定国家重点研发计划重点专项进一步扩大 青年 科学家项

目比例，负责人申报年龄可放宽到 40 岁，并不设职称、学

历限制。从一定程度上说，这些“硬措施”，为 青年 科技 人

才脱颖而出扫清了制度机制方面的障碍。实践证明，用 人才

之长，关键是要善于合理搭配 人才 资源配置，尽可能地使各

类 人才 的潜能得以发挥。

容 人才 之短。金无足赤，人无完人。习近平总书记强调：

“要积极为 人才 松绑，完善 人才 管理制度，做到 人才 为本、

信任 人才 、尊重 人才 、善待 人才 、包容 人才 。”每位 人才 ，

都有缺点，如果只有用人的胆量，却没有容人的肚量，就容

易打击积极性，伤害自尊心， 人才 应有的水平和能力便很难