乡村振兴人才短板和组织建设问题发挥乡贤引领作用推进乡村振兴调研报告2篇
关于“ 乡村 振兴 人才 短板和组织建设”问题方面的 调研报告 范文（1）
为了更好的贯彻落实习近平总书记在党的十九大报告中提出的 乡村 振
兴战略，针对提出的“关于 乡村 振兴 人才 短板和组织建设”的问题，进行
了调查研究，现将调研情况汇总如下：
今年“两会”期间，习近平总书记指出，要强化 乡村 振兴 人才 支撑。
乡村 振兴 ，关键在人， 人才 是 乡村 振兴 的短板和核心。实施 乡村 振兴 战略，
必须破解 人才 瓶颈制约，不断构建形成人人渴望成才、人人努力成才、人
人尽展其才的体制机制和氛围环境，为实现 乡村 振兴 、打赢脱贫攻坚战提
供有力的 人才 支撑。深入实施 乡村 振兴 发展战略，必须以问题为导向，找
出制约 乡村 发展的差距所在，补齐短板，才能实现 乡村 振兴 ，不断缩小城
乡差距。通过对 乡村 振兴 发展的相关问题进行了深入了解，针对以下问题
进行了归纳：
（一） 人才 问题。在 乡村 振兴 建设的过程当中，要具体问题具体分析，
在这一过程当中，需要对 乡村 情况了解深入的 人才 ，并且能够分析和有针
对性的实施 乡村 振兴 战略的建设。不能只用过于单一或统一的方式改变原
有的现状。这就需要除了专业方面的 人才 之外，还要有灵活的分析能力、
对 乡村 熟悉了解的 人才 ，二者结合，才能达到更好的效果。所以在这个问
题上，存在以下几点现象：
一是 人才 短缺。基层一线尤其是偏远农村 人才 流失较多。政府制定的
支农惠农政策缺乏落到实处的执行者，农村发展产业缺乏有足够能力和社
会责任感的带头人，缺少一批懂农业、爱农村、爱农民的带头人。由于农
村尤其偏远地区经济基础薄弱，条件不够优厚，城乡发展不均衡，基础设
施和社会公共服务差异悬殊，对 人才 吸引力不够，导致 人才 从农村流向城
市。近年来，伴随着我国工业化和城镇化进程的加速推进，大量农村青壮
年选择背井离乡来到城市工作和生活，导致农村劳动力持续减少、农村人
口外流现象严重，各类 人才 奔赴大城市， 乡村 人才 逐渐减少，诸多 乡村 沦
为只有老人和儿童留守的空心村。在此背景下，不要说让 乡村 吸引和留住
更多 人才 了，让 乡村 留住人在某种程度上都成了奢望和苛求，这种严峻的
现状也严重困扰和制约着 乡村 的长远发展，影响和制约了 乡村 振兴 战略的
实施步伐。“三农”问题是关系国计民生的根本性问题，随着社会变革的
急剧转型，“三农”问题成为了我们心头难以放下的牵挂。 乡村 振兴 ，人
才是关键。只有让人们愿意回、回得去、留得下，人气旺， 乡村 振兴 方有
希望。
在实施 乡村 振兴 的过程当中，企业也会遇到此类问题，由于受前些年
农村发展“钱景”不大的影响，更多的年轻 人才 选择大城市的就业机会，
导致二三线城市 人才 流失严重， 人才 短缺成为了实施发展的一大制约因素。
农村缺人特别是缺少能人的问题已经成为 振兴 乡村 的制约瓶颈。在实行乡
村 振兴 项目建设的过程当中，针对实地的情况分析，需要涉及到地域、文
化、人口、土地性质、农业、旅游业等许多方面的问题研究分析，在这一
过程的实践当中，会出现针对 乡村 振兴 的专业性 人才 缺乏，从而导致对问
二是 人才 素质不高。农村人口基数大、实用类 人才 总量少。由于对农
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