关于后疫情时代青年就业问题调研报告

关于后 疫情 时代 青年 就业 问题 调研报告

　　2020 年受到新冠肺炎 疫情 的影响，国内企业的发展也受

到了非常严重的冲击， 部分 企业减少或者推迟校园招聘。毕

业人数在增加，但是 就业 岗位却在减少，供求结构性矛盾更

加凸显。就当前我国社会发展的整体情况来看，新冠 疫情 带

来的影响以及 疫情 结束后的很长一段时间内，经济等各方面

的恢复发展将对 青年 就业 产生影响。而国内经济转型升级，

下行压力加大，导致企业用工不足，中美战略博弈从贸易向

多方位转移，导致当前 就业 形势更加复杂和困难。在这种情

况下，以*当地 青年 就业 的问题为切入点，探究后 疫情 时代

应该如何保障 青年 的 就业 问题很有必要。

　　一、后 疫情 时代的 就业 现状

　　1. 部分 中小型企业破产，导致 就业 岗位减少

　　2022 年底 疫情 全面放开，社会经济在很大程度上得到了

一定的恢复，但人员的流动性仍然受到个体经济状况的影

响。各地区消费需求在一段时间内都处于比较低的水平，餐

饮行业、旅游行业以及娱乐服务行业都受到了非常严重的影

响。而人民需求的下滑也直接导致 部分 中小型企业的订单量

急剧减少，出现了资金流断裂的情况。不少企业在发展过程

中难以支撑， 部分 中小型企业倒闭或者被大型企业兼并。这

种情况下招聘的岗位减少，对 部分 青年 的 就业 产生了影响。

　　2.受到当前经济发展的压力，人才流失严重

　　后 疫情 时代全球的经济整体呈现出下行的趋势。在经济

全球化发展背景下， 部分 尖端科技领域的发展出现了快速转

型的趋势，这也在一定程度上导致了当前人才流失的现象非

常严重。而从另一个角度来观察，三年的防疫工作，企业无

订单无资金的流动，致使企业项目跟进的速度放缓，但是新

客户的合作以及产品升级换代的速度却不会因此而放缓。在

这种情况下， 部分 企业迫于生计发展的要求，只能降薪，甚

至是裁员。而当前 部分 青年 所面对的生活压力也是非常大

的，比如房贷、车贷以及各项生活开支，为了保证收入，他

们要么选择兼职，要么选择辞职，不管是哪种方法，他们对

于工作的热情和积极性都有所下降。

　　3. 就业 结构出现矛盾冲突

　　后 疫情 时代我国经济运行的模式仍然受到较大的冲击。

受 疫情 影响，人员限制流动，一些经济活动的主战场转到线

上。不少新的工作模式、合作形态被推到了前台。如在线教

育、“云娱乐”“云医疗”“云办公”以及不同行业的“共享

用工”等。2022 年底 疫情 管控的全面放开之前，我国 部分 制

造业以及服务业基本上处于关闭状态，人员流动趋缓的情况

短时间内并未缓解，很多 青年 很难找到合适自身的工作岗

位。

　　二、影响 青年 人 就业 因素分析